Executive коучинг — работа с профессиональными и мотивированными людьми, которые нанимают меня для достижения максимальной личной и рабочей эффективности. Executive коучинг допускает совмещение коучинговых технологий с консультированием или менторством. Используется для развития руководителей ТОП-команд и организаций, помогает собирать продуктивные рабочие группы и управлять масштабными проектами без выгорания, сохраняя высокий уровень мотивации и точность сроков.
Цели executive-сессий
Прохождение турбулентности осознанно
Найти внутренние точки опоры
Привести коллектив в ресурсное состояние
Усиление лидерских качеств
Вывод бизнеса на новый уровень
Развитие деловых связей
Особенности executive коучинга
1
Нанимает компания
Executive-коуча нанимает организация. Поэтому карьерных консультаций нет. Есть цель адаптировать руководителя к новым задачам в изменившейся бизнес-ситуации.
2
Конфиденциальность
Полная конфиденциальность. Информация, полученная на коуч-сессиях, приватная. Остается только между коучем и клиентом без передачи «наверх». Это позволяет топ-менеджерам открыто и искренне прорабатывать запрос.
3
Согласованная цель.
Направленность executive сессий предварительно презентуется и согласовывается компанией (владельцами или директоратом).
4
Длительность до года
Коучинг топов занимает от шести месяцев до года. Раз в неделю, по полтора часа и более. Объясняется тем, что программа executive коучинга дополняется менторством и другими техниками.
5
Знание специфики
Executive коуч понимает законы бизнеса, знает отраслевую специфику, нюансы организационной и корпоративной культуры компании.
Главное отличие executive коучинга от бизнес-коучинга руководителей в том, что executive коуч не обучает базовым вещам: делегированию, целеполаганию, построению команды.
Но он помогает перестроить мышление для работы с более крупными проектами.
Инструменты executive коучинга
Индивидуальные коуч-сессии
В них коуч работает непосредственно с руководителем, чтобы обеспечить личностное развитие и поддержку.
Обратная связь по системе оценки
Помогают руководителям определить свои сильные и слабые стороны и дают представление о областях, в которых они могут улучшиться.
Дорожные карты
Помогаю руководителям составить план действий для улучшения конкретных областей и достижения поставленных целей.
Ролевые игры и симуляции
Позволяет руководителям практиковать свои лидерские качества в безопасной и контролируемой среде.
Эмоциональный интеллект
Помогает руководителям развить навыки самосознания и саморегуляции, которые необходимы для эффективного лидерства.
Этапы работы с топ-менеджерами
1
Цели
Постановка целей и задач на коуч-сессии. Это фундамент, на котором строится вся последующая работа.
2
Сроки
Обозначение объема и формата работы, фиксация сроков. Важно чтобы выбранный промежуток времени, позволял достичь поставленных целей. Либо, принять решение, что executive коучинг — это первый этап на пути к Большой Цели.
3
Договорённости
Формальные соглашения: место встреч, стоимость, периодичность, условия. Заключение контракта.
4
Индивидуальные сессии
Это и разбор обратной связи и поддержка, чтобы помочь руководителю разработать стратегии для достижения своих целей и улучшения своей работы. Может включать отработку коммуникативных и лидерских навыков и разработку планов действий для решения конкретных вопросов.
5
Промежуточные результаты
Важным условием эффективной работы в executive коучинге — замечать и фиксировать промежуточные результаты и результаты каждой конкретной сессии.
6
Подведение итогов
Маленький праздник, когда цели достигнуты, результаты получены.